Политиката
за индексиране на доходите на държавните служители
бе
тема на отговора на премиера Сергей Станишев във времето за парламентарен
контрол
Със Закона за държавния бюджет за 2008 г. е регламентирана правителствената
политика по доходите в публичния сектор, която се изпълнява на две стъпки.
Първата цели от 1 януари със средства от централния бюджет да се компенсират
индивидуалните заплати на засегнатите граждани от въвеждането на добилия
гражданското наименование плосък данък. Втората стъпка е насочена към увеличаване
на разполагаемите доходи на останалите заети чрез намаляване на абсолютния
размер на данъка по Закона за данъците върху доходите на физическите лица.
Това заяви министър-председателят Сергей Станишев във времето за парламентарен
контрол в отговор на въпрос на народния представител от „Атака” Станислав
Станилов относно правителствената политика за индексиране на доходите на
държавните служители.
С
постановление на Министерския съвет се регламентира и механизмът за формиране
на средствата за работна заплата, в рамките на които се определят индивидуалните
месечни работни заплати, уточни премиерът. От 2002 г. за заетите в държавната
администрация се прилага Наредба за условията и реда за атестиране на служителите
в държавната администрация, на базата на която се извършват увеличенията
на индивидуалните заплати. Механизмът за оценка на индивидуалните работни
заплати дава възможност да се установи равнището на професионалната квалификация
и да се възнаградят справедливо служителите според техните способности
и принос за изпълнение на целите на съответната администрация, заяви министър-председателят.
Той припомни още, че от 2007 г. с постановлението за заплатите в бюджетните
организации и дейности е въведен и нов допълнителен механизъм за диференциране
на индивидуалните заплати на заетите в бюджетния сектор. С него са създадени
диапазони, при които служителите с еднакви оценки могат да получават диференцирано
заплащане.
Увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати на работещите в
държавната администрация, които прилагат Наредбата за условията и реда
за атестиране на служителите в държавната администрация се извършват в
рамките на утвърдените средства, посочи премиерът. Увеличението на индивидуалната
основна месечна заплата се получава в зависимост от оценката на изпълнението
от последното атестиране на служителите. Служителите с по-добри оценки
на изпълнението получават по-голямо процентно увеличение на основните месечни
заплати спрямо процентното увеличение за служителите за същата длъжност
с по-слаби оценки.
Премиерът посочи, че извън тези случаи, в рамките на текущата година, индивидуалните
основни месечни заплати на работещите в държавната администрация, могат
да се увеличават по мотивирано решение на непосредствения ръководител и/или
решение на ръководителя на административната структура за служителите получили
добра оценка при атестирането, както и по мотивирано предложение на непосредствения
ръководител след изтичане на срока (по чл. 12 от Закона за държавния служител
или на срока за изпитване по чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда за служителите,
получили добра оценка при атестирането).
Администрациите разработват свои вътрешни правила за организация на работната
заплата и в тях може да се заложат и други допълнителни възнаграждения
и награди за постигнати високи резултати от държавните служители и работниците
по трудово правоотношение, както и за образцово изпълнение на служебните
им задължения, каза в заключение премиерът.
