Обучението
"увеличава стойността на хората" и стойността на компанията
Обучението "увеличава стойността на хората" и по този начин се увеличава
и стойността на компанията. Това стана ясно вчера по време на конференция
на тема: "Как изпълнителният директор повишава стойността на компанията?".
Тя беше организирана от Конфедерацията на работодателите и индустриалците
в България (КРИБ) и "Делойт България" и се проведе в хотел "Кемпински Зографски"
в столицата. Добрите практики за усъвършенстване на компанията: продуктивност,
новаторство, откриване на конкурентните предимства в управлението на човешкия
капитал, обсъдиха представители на "Каолин" АД, консултантска фирма "Колиърс
Интернешънъл", Министерството на труда и социалната политика и "Делойт
България".
Основният акцент на конференцията падна върху инвестициите в човешки ресурси
и по какъв начин те влияят на компаниите. Всички представители бяха единодушни,
че големите инвестиции в служителите имат огромна възвращаемост. Присъстващите
посочиха за пример т.нар. "ирландско икономическо чудо". През 80-те години
на 20 в. Ирландия е най-бедната членка на Европейския съюз наред с Гърция.
Само за 15 години обаче Ирландия става втората най-богата държава в ЕС,
изпреварена само от Люксембург, като вътрешния й брутен продукт на глава
от населението е 131% от този на ЕС. Като една от причините за това се
посочи разработването на мащабни обучителни програми сред заетите и най-вече
в целевата група от 25 до 64-годишна възраст.
Вера Орешарова от Министерството на труда и социалната политика (МТСП)
изложи статистика, според която средно в ЕС 11% от работещите между 25
и 64-годишна възраст участват в провеждането на курсове и обучителни програми
по време на тяхното кариерно развитие. По този показател България е последна
в Европа, дори след Румъния, с едва 1,3%.
Иван Велков, генерален мениджър на "Колиърс Интернешънъл", която миналата
година спечели призванието за най-добър работодател след изследване на
"Hewitt Associates", заяви, че чрез различни обучителни практики се "увеличава
стойността на хората" и по този начин се увеличава и стойността на компанията.
Велков изрази съжаление, че в България много малко компании инвестират
в обучителни програми за служителите си. Като причина изтъкна търсенето
на лесна и бърза печалба на много предприятия, което само в краткосрочен
план носи макар и рисков успех. В дългосрочен план чрез инвестиции в човешкия
ресурс се повишава качеството на стоките, постига се по-стабилна позиция
на пазара и това води до повишаване стойността на компанията, което пък
трябва да създаде стимул у собствениците да инвестират в кадрите си.
Експертите на конференцията посъветваха повече компании в България да провеждат
обучителни практики и да разработват различни образователни проекти с цел
кадрите им да са по-ерудирани и в крак с новите тенденции, което да доведе
и до "българско икономическо чудо" в бъдеще. / ит
