ДЗУ
Стара Загора разширява производството си и търси 500 работници
Имаме запитвания за двойно увеличение на обема работа по проекти за кабелни
форми в автомобилната промишленост и шприцване на пластмасови детайли.
Правим непрекъснато разширение на старите си проекти.
Това съобщи за вестник Национална бизнес поща инж. Иван Стаев, изп. директор
на ДЗУ АД - Стара Загора. То обаче изисквало увеличение на персонала в
рамките на 250-500 души, които на пазара липсвали, и това вързвало ръцете
на дружеството за развитие. ДЗУ търси оператори за елементарни операции,
но кандидатствали хора без всякакви трудови навици.
Изпитваме затруднения и от специалисти по цифрово-програмни машини, които
също липсват на пазара, споделя инж. Стаев. Една от причините може да се
търси и във формата на заплащането - нашето е съгласно КТ, а нелоялната
конкуренция и сивата икономика плащат „под масата" без данъци. Това тежи
на ДЗУ от години, а сега е изострено до такава степен, че ни пречи да разширяваме
дейността си. На територията на ДЗУ - Стара Загора в момента работят 1550
души. В случай че се приемат новите предложения за работа, до края на годината
тук могат да се отворят още 500 работни места. Но няма кандидати за работа,
а това може да провали разширението ни, опасява се изп. директор на дружеството.
Партньорите ни по проектите за кабелни форми за автомобилната промишленост
(основно
за „Фолксваген" и „Порше") и за шприцване на детайли за механични
броячи, контактни елементи и т. н. ще отидат някъде другаде, казва той.
По проекта за автомобилната промишленост например в момента работят около
500 души и има възможност за увеличаване на персонала поне с 250 души.
Месечно от старозагорския завод излизат над 100 000 бр. различни кабели,
които се влагат в популярните марки коли.
От Алкоа, нашите основни партньори, които са световен лидер по производство
на алуминий, искат разширение на обемите и на опаковките за хранително-вкусовата
промишленост, казва инж. Стаев. Той не крие, че ръководството на завода
е споделило за проблема с унгарските собственици от „Видеотон". Ще трябва
да вземаме хора отвън, надявам се да са от по-високо ниво, с които да нямаме
езикова бариера - Македония, Украйна, Молдова, обяснява шефът на ДЗУ.
Унгарците от „Видеотон" също обмисляли решение на проблема. В момента средната
заплата в ДЗУ е 400 лв., нетната - 300 лв. Работодатели в сивия сектор
прескачат плащанията към държавата и дават на работниците по-висока нетна
заплата, на което се дължи и известният отлив на хора. В момента дефицитът
от инженерно-технически кадри не се отразявана бизнеса ни така драстично,
както липсата на обикновени работници, на които са нужни 10 дни да усвоят
операциите, обяснява инж. Стаев. Инженерно-техническият ни състав е укрепнал,
макар че можем и още да поемем. Няма да са ни излишни няколко млади инженери
с перфектен английски, макар да не е фатално, че ги няма.
Апелирам към държавните институции да спрат сивата икономика, ако искат
да има постъпления в бюджета и повишаване на благосъстоянието на българския
народ, казва инж. Стаев. Ликвидирането на сивата икономика, респективно
нелоялната конкуренция, може да стане не силово, а чрез двойно намаляване
на общата данъчна тежест за работещите, или въвеждане на плосък данък в
размер до 15%, допълва той.
ДЗУ АД приключи миналата година с 5 млн. лв. печалба, балансът за тази
година към момента също е положителен. Средствата се инвестират в нови
разширения и подобрения на помещенията, за закупуване на машини и технологично
оборудване.
