 |
|
|
|
|
|
Проектът на закон за информиране и консултиране на работниците и служителите
в транснационални предприятия е публикуван на правителствената интернет страница
В правителствената интернет страница (рубриката „Проекти”) е публикуван проектът на закон за информиране и консултиране на работниците и служителите в транснационални предприятия, групи от предприятия и дружества. Документът беше разгледан на заседание на Министерския съвет на 20 април и е внесен за обсъждане в Народното събрание.
Предмет на законопроекта е уреждането на обществените отношения при създаване на Европейски работнически съвет или друга процедура за информиране и консултиране на работниците и служителите в транснационални предприятия и групи предприятия и при определяне на участието в дейността на Европейско дружество. “Транснационално предприятие” е всяко предприятие с най-малко 1000 работници и служители в държавите-членки и най-малко 150 работници и служители във всяка от най-малко две държави-членки, се казва в определение на понятието в документа. Според законопроекта централното ръководство на транснационално предприятие по своя инициатива или по писмено искане от най-малко 100 работници и служители или техни представители, от най-малко две предприятия, в две различни държави-членки, трябва да започне преговори за сключване на споразумение за създаване на Европейски работнически съвет или друга процедура за информиране на работниците.
Работниците и служителите в транснационално предприятие със седалище у нас или в клонове на такива предприятия избират на Общо събрание, свои представители в Европейския работнически съвет, независимо дали той се създава в България или в друга държава. Общото събрание може да предостави функциите на определени от ръководствата на синдикалните организации представители. Работниците и служителите да се представляват от Специален орган за преговори, от най-малко трима членове, регламентира още законопроектът. Централното ръководство на предприятието определя броя на членовете в Специалния орган за преговори, така че всяка държава-членка, в която транснационалното предприятие има един или повече клонове, да има поне един представител. Специалният орган за преговори съвместно с централното ръководства определя писмено обхвата, състава, функциите и срока на мандата на Европейския работнически съвет или условията за прилагане на друга процедура за информиране и консултиране на работниците. Ръководството на предприятието и Специалният орган за преговори преговарят за постигане на споразумение за реда и условията на информиране на работниците.
С приетия законопроект се определят стандартни правила за създаване на Европейски работнически съвет. Европейският работнически съвет се състои от най-малко 3 и най-много 30 представители на работниците и служителите в транснационално предприятие. На вече създадения Европейски работнически съвет се предоставя информация и с него се провеждат консултации по въпроси, засягащи транснационалното предприятие като цяло, или най-малко два негови клона, разположени в различни държави-членки. Поне веднъж годишно Европейският работнически съвет има право да бъде информиран и консултиран по въпроси за състоянието на дейността на предприятията – структура; икономическо и финансово състояние; тенденции; инвестиции и съществени промени в организацията; прехвърлянето на производства, сливания, намаляване обема на работа или закриването на предприятие; предвиждане на масови уволнения. Членовете на Европейския работнически съвет информират съответно работниците и служителите в предприятието.
В законопроекта са регламентирани идентични условия за информиране и консултиране на работниците и служителите при създаване на Европейско дружество и Европейско кооперативно дружество, както и участието на работниците и служителите при взимане на решения в дружествата. При тях също се уреждат задълженията за информиране, избирането на представители на работниците в Специалния орган за преговори и представителния орган при създаването на дружеството; правилата за работа. В отделна глава от проекта на закона се регламентират условията при предоставяне на информация, разпространяването на която може да увреди законните интереси на предприятието, да се изисква поверителност от членовете на Европейския работнически съвет, на Представителния орган на Европейското дружество и на Европейското кооперативно дружество.28.04.2006 г.